Motivación del personal (ADGD374PO) – Aula Virtual

El curso ADGD374PO: Motivación del Personal es una formación oficial orientada a comprender los factores que impulsan la conducta humana en el trabajo, así como las estrategias más efectivas para aumentar la motivación, la productividad y el bienestar en las organizaciones. Se imparte en modalidad aula virtual / online, con una duración total de 30 horas, y permite a los participantes conocer tanto las teorías clásicas de motivación como técnicas modernas aplicables a equipos reales.

¿En qué consiste este curso?

La motivación es un elemento clave en el rendimiento de cualquier equipo. Comprender cómo se comportan las personas en el entorno profesional, qué factores influyen en su satisfacción laboral y qué herramientas permiten mejorar el compromiso es fundamental para mandos intermedios, responsables de recursos humanos y profesionales que gestionan personas.

El programa formativo oficial establece como objetivo general “aprender el concepto de motivación y sus aplicaciones más rutinarias en la empresa, así como adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas” :contentReference[oaicite:1]{index=1}.

A través de este curso se estudian las principales teorías motivacionales, las técnicas más utilizadas por los directivos y las herramientas que permiten construir un entorno de trabajo positivo, participativo y orientado a resultados.

Duración y modalidad

• Código del curso: ADGD374PO
• Duración total: 30 horas
• Modalidad: Aula virtual / Teleformación
• Familia profesional: Administración y Gestión
• Área profesional: Administración y Auditoría

El curso se desarrolla mediante una plataforma online que cumple los estándares SCORM y IMS establecidos para la teleformación profesional, con salas virtuales, soporte técnico y herramientas de comunicación síncronas y asíncronas :contentReference[oaicite:2]{index=2}.

Objetivos del curso

• Comprender el concepto de motivación y su aplicación en la empresa.
• Identificar los factores internos y externos que influyen en la motivación laboral.
• Analizar las principales teorías motivacionales y su utilidad práctica.
• Aplicar técnicas efectivas para motivar a equipos de trabajo.
• Relacionar motivación, desempeño y políticas de compensación.
• Implementar herramientas de mejora del clima laboral y productividad.

Contenidos formativos

El temario oficial del curso se estructura en dos bloques principales, tal como aparece en el programa de la especialidad ADGD374PO :contentReference[oaicite:3]{index=3}:

• 1. Teorías de la motivación
  • Conceptos básicos de motivación.
  • Taylorismo.
  • Escuela de las relaciones humanas.
  • Teoría ERC.
  • Teoría de Herzberg (factores higiénicos y motivadores).
  • Escuela sociológica.
  • Teoría Z de Ouchi.
  • Modelo de McClelland.
  • Teoría de la expectativa (Vroom).
  • Modelo de Porter-Lawler.
  • Teoría de la fijación de metas (Locke).
• 2. Técnicas de motivación
  • Motivación y retribución.
  • Técnicas de motivación aplicadas a equipos.
  • La participación como herramienta motivadora.
  • Enriquecimiento y alargamiento del trabajo.
  • Dirección por objetivos (DPO):
    • Etapa 1: Establecimiento de objetivos
    • Etapa 2: Compromiso con el objetivo
    • Etapa 3: Apoyo y feedback
  • Programas de calidad de vida laboral.
  • Técnicas mixtas de motivación.
  • Intraemprendedores: motivación para la innovación interna.

¿A quién va dirigido?

Este curso está especialmente dirigido a:

• Responsables de recursos humanos.
• Mandos intermedios que gestionen equipos.
• Técnicos administrativos y personal de oficina.
• Profesionales que busquen mejorar el clima laboral.
• Personas interesadas en comprender mejor la conducta humana en el trabajo.

Metodología del curso

El curso utiliza una metodología participativa y aplicada. A través de casos prácticos, análisis de teorías, actividades individuales y ejercicios grupales, los participantes aprenden a reconocer qué motiva realmente a las personas y cómo aplicar técnicas eficaces en entornos reales.

El aula virtual permite la interacción mediante videoconferencias, foros, mensajería interna y recursos multimedia. Además, la plataforma de teleformación cumple los estándares de accesibilidad e interactividad exigidos por la normativa oficial :contentReference[oaicite:4]{index=4}.

Competencias que adquirirás

• Diferenciar entre motivación intrínseca y extrínseca.
• Aplicar teorías motivacionales en situaciones reales.
• Crear programas de incentivos y reconocimiento eficaces.
• Gestionar equipos mediante técnicas de participación.
• Aplicar Dirección por Objetivos (DPO) como herramienta motivadora.
• Identificar riesgos motivacionales y factores que afectan al clima laboral.

Requisitos de acceso

No se requiere una titulación específica, aunque es recomendable contar con conocimientos básicos del entorno empresarial o experiencia en el trabajo en equipo.

Más información e inscripción

Puedes consultar el programa completo de la especialidad en el enlace oficial del SEPE:

📘 Ficha oficial ADGD374PO – SEPE

Para inscribirte, contacta con tu entidad formativa habitual o revisa convocatorias disponibles en tu comunidad.