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cursos que garantizan un trabajo

Cursos

MOTIVACIÓN HUMANA EN LOS GRUPOS DE TRABAJO (ADGD183PO)



Modalidad

Aula Virtual

Fecha de Inicio

04/07/2022

Duración

50 horas

Precio

Gratuito

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Cursos

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL EQUIPO COMERCIAL (ADGD076PO)



Modalidad

Aula Virtual

Fecha de Inicio

31/05/2022

Duración

25 horas

Precio

Gratuito

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Cursos

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE COMPETENCIAS (ADGD102PO)



Modalidad

Aula Virtual

Fecha de Inicio

27/05/2022

Duración

28 horas

Precio

Gratuito

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Cursos

DIRECCIÓN Y GESTIÓN EQUIPOS DE PROYECTOS (ADGD077PO)



Modalidad

Aula Virtual

Fecha de Inicio

23/05/2022

Duración

25 horas

Precio

Gratuito

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Cursos

COMPETENCIAS DE LOS PROFESIONALES DEL TERCER SECTOR (SSCG015PO)



Modalidad

Aula Virtual

Fecha de Inicio

23/05/2022

Duración

25 horas

Precio

Gratuito

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Cursos

DIRECCIÓN DE EQUIPOS Y COACHING (ADGD067PO)



Modalidad

Aula Virtual

Fecha de Inicio

12/05/2022

Duración

50 horas

Precio

Gratuito

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Cursos

CERTIFIED SCRUM DEVELOPER – CSD (ADGD337PO)



Modalidad

Aula Virtual

Fecha de Inicio

20/04/2022

Duración

24 horas

Precio

Gratuito

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OFI

Cursos

GESTIÓN DE LLAMADAS DE TELEASISTENCIA (SSCG0111)


Centro

Esla Formación Cervantes


Modalidad

Presencial

Fecha de Inicio

01/10/2021

Duración

320 Horas

Precio

Gratuito

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¿Es obligatorio hacer un curso fuera de horario de trabajo si me obliga la empresa?

es obligatorio hacer curso fuera de horario de trabajo

¿Es obligatorio hacer un curso fuera de horario de trabajo si me obliga la empresa?

La necesidad de que los empleados actualicen conocimientos y se ajusten a las nuevas demandas laborales es una constante para todas las empresas. Es por eso que en ocasiones los trabajadores son obligados a hacer determinados cursos con el objetivo de mejorar la formación en el ámbito laboral. Por lo general se suelen hacer en el horario de trabajo, pero en ocasiones estos se imparten fuera de este horario, ¿es obligatorio hacer un curso fuera de horario de trabajo?

La realización de cursos u otras actividades de formación fuera de la jornada laboral no se prohíbe, pero tampoco se establece de manera obligatoria su asistencia. Las acciones formativas impulsadas por la empresa deberán establecerse preferentemente dentro de la jornada laboral. En el caso de que la empresa realice estas actividades fuera de esta jornada, con el suficiente preaviso y negociación de los trabajadores, deberá tener en cuenta que:

  • Las horas impartidas en la formación computarán como horas trabajadas y deberán compensarse con horas de descanso equivalente. La empresa debe explicarte que es una formación obligatoria y proponer la compensación de horas.
  • En el caso de que la actividad formativa presencial no pueda ser llevada a cabo en el lugar habitual del puesto de trabajo, la empresa deberá asumir los costes ocasionados tanto por asistir al curso como por el desplazamiento. También se deberá compensar el tiempo de desplazamiento y las horas en las que el trabajador haya excedido su jornada en caso de que la formación se alargue más allá de su horario.

Si, por el contrario, es el propio trabajador el que voluntariamente quiera realizar una actividad formativa en lugar de ser impuesta por la empresa, la actividad deberá efectuarse fuera de la jornada laboral. En caso de realizarse durante el horario de trabajo, deberá ser con consentimiento de la empresa y esta le podrá exigir al trabajador posteriormente la recuperación de las horas invertidas en formación. En resumen, ya sabes que no es obligatorio hacer un curso fuera de horario de trabajo, pero tiene más matices.

¿Qué sucede en el caso de prevención de riesgos laborales?

En los casos en los que la formación que vayan a recibir los trabajadores sea en materia de prevención de riesgos laborales, al tratarse de una obligación exigida por la ley, los empleados no podrán negarse. En concreto, el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que «el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva«. Sin embargo, hay que señalar que el tiempo invertido en formación deberá computarse como horas trabajadas.

Si un trabajador se niega a asistir a formaciones obligatorias, ¿cómo se debe actuar y qué consecuencias tiene?

Primero se debe intentar mediar con el trabajador y que este exponga los motivos de su negativa a realizar una formación obligatoria. Si estos motivos no son justificados o lo suficientemente ajustados a derecho, el trabajador podría ser sancionado, pudiendo incluso dar lugar a una falta grave que podría conllevar a la suspensión de empleo y sueldo con la correspondiente apertura de expediente.

En conclusión, el TJSM indica que en tiempo de descanso el trabajador tiene derecho a la desconexión digital, es decir, a mantener inactivos sus dispositivos para no recibir mensajes de la empresa o de compañeros de trabajo por razones laborales. No afecta al derecho a la desconexión digital el que la empresa ordene la realización de trabajo efectivo y retribuido fuera del horario normal porque ya no se trataría de tiempo de descanso sino de tiempo de trabajo. Si dicho trabajo se realiza más allá de la jornada se tratará de horas extraordinarias que con carácter general son voluntarias.

Ya sabes que no es obligatorio hacer un curso fuera de horario de trabajo pero que hay que tener en cuenta ciertas variantes. ¿En tu caso buscas trabajo y quieres adquirir nuevos conocimientos? En Esla centros de formación cuentas con los mejores profesionales para ayudarte a encontrar el trabajo de tus sueños.

No tengas miedo y consúltanos